今年以来，郓城县依托领导干部法治素养综合评价试点工作，聚焦干部正确政绩观培育，创新打造“督察+巡察+评价”三维联动考评体系，将法治素养与依法履职能力纳入干部硬性考核标准，引导干部以法治思维履职尽责、以务实作风干事创业，为县域高质量发展筑牢法治人才保障。

紧盯领导干部这一“关键少数”，郓城县高位推进试点工作落地。县委、县政府专项部署、召开动员会议，压实法治建设主体责任。整合监督力量，将干部法治素养评价融入县委常规巡察，建立信息共享、线索互移、成果共用、问题共改联动机制，推动党内巡察与法治督察深度融合，同步检视干部干事创业价值取向，实现法治履职全方位监督，破解法治监督碎片化难题。

为确保考评不“走过场”，郓城县搭建起科学完善的法治考评体系。围绕法治理论素养、依法履职能力、法治建设成效三大核心维度，细化考核标准、量化评分细则、规范考评流程，将是否依法决策、是否兼顾显绩与潜绩、是否坚守为民初心纳入核心评分指标。同时组建法治督察队伍，通过专题培训、案例研学、实操演练提升考评专业性、权威性。考评坚持实绩考核与思想引领并重，精准纠治干部“重业务、轻法治”“重短期、轻长效”的履职偏差，夯实干部依法履职的思想根基。

郓城县精准推行务实考评模式，坚决杜绝考核形式化。聚焦各单位“一把手”，通过闭卷测试，检验学法成效，补齐法治理论短板。围绕习近平法治思想落地落实、法治建设第一责任人职责、行政复议应诉等重点工作开展专项问询，从源头纠治政绩观错位问题。

借助“鲁执法”数字化平台，线上抽查行政执法工作质效，倒逼干部规范执法行为。同时吸纳群众、市场主体满意度评价，将民生口碑、市场认可作为履职考核重要依据，以群众公认检验树立和践行正确政绩观实际成效。目前，全县已完成应急、文旅、教体、交通、水务等重点执法部门主要负责人的专项法治评价工作。

为杜绝“重考评、轻整改”，郓城县构建全链条闭环管理机制，形成考评研判、问题反馈、靶向整改、结果运用、能力提升的完整工作体系。针对考评排查出的履职短板、政绩观苗头性问题，梳理问题清单、开展联合督导、实行对账销号。既整改执法、决策中的显性问题，又深挖思想根源，引导干部摒弃虚功、务实履职，树立长效治理理念。

同时，强化考评结果刚性运用，树立鲜明法治用人导向。试点单位主要负责人法治素养评价报告经县委依法治县办审核后归档组织部门。作为选人用人、评优评先重要参考，树立尊法守法、依法履职的鲜明导向，引导干部坚持法治思维谋划推进工作牢固。

通过“三维模式”试点，郓城县将法治素养、法治能力“软指标” 转化为干部管理、履职考核的 “硬约束”。同时，以常态化法治监督涵养树立正确政绩观，建强法治干部队伍，持续以法治赋能县域经济社会高质量发展。